Accompagnement à la liquidation des droits à la retraite des salariés

Viafontis Bordeaux : Nous valorisons le potentiel d’investissement

Certains de vos salariés doivent partir à la retraite et doivent rester très impliqués. Vous souhaitez leur simplifier les démarches de liquidation tout en la sécurisant et en l’optimisant.
Leur offrir ce service réellement différenciant est un véritable outil pour toutes les entreprises qui cherchent à améliorer leur marque employeur.
En effet, cette mission consiste à les accompagner à percevoir l’ensemble de vos droits acquis auprès des différentes caisses de retraite
Après avoir chiffré leurs droits personnels et de réversion de leur conjoint, nous définissons ensemble la meilleure stratégie de liquidation : rachat éventuel de trimestres opportun ou pas; les conditions et opportunités de cumul emploi-retraite.
Ce travail en amont permet de faire une demande précise, sécurisée auprès des caisses puis de vérifier si les montants de retraites sont conformes aux chiffrages fait par nos soins.

L’intervention Viafontis

Cette mission se décompose en 2 phases :

  • Phase 1
    A l’issue d’un entretien durant lequel le salarié aura précisé ses objectifs et remis l’ensemble des documents, nous réalisons les prestations suivantes : reconstitution de carrière, analyse des documents (relevé de carrière, chiffrage) communiqués par les caisses, chiffrage des droits acquis en recherchant les optimisations de rachat de trimestres éventuels et de cumul emploi retraite si il est souhaité.
  • Phase 2
    Démarches auprès des caisses de retraites pour liquider l’ensemble des  droits acquis du salarié en tenant comptes des optimisations qui ont été identifiées. Vérifications des montants en fonctions des chiffrages réalisés.

Bénéfices attendus

  •  L’entreprise améliore sa marque employeur
    • L’entreprise montre l’intérêt qu’elle porte au bien être de ses salariés au delà de la vie d’entreprise.
    • L’entreprise se démarque de ses concurrents
    • L’entreprise valorise l’investissement du salarié qui peut s’impliquer à fond avant son départ sans être englué dans des tracasseries administratives.
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