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Bilan retraite des salariés

Viafontis Bordeaux : Nous valorisons le potentiel d’investissement

Vos salariés sont peu ou pas du tout accompagner en toute neutralité sur le chiffrage de leur retraite Cette mission consiste à chiffrer très précisément leur retraite, en intégrant tous les dispositifs obligatoires ou volontaires auxquels ils sont et ont été affiliés.
Le diagnostic peut être réalisé dès vos 40 ans mais il n’y a pas d’âge pour définir la stratégie qui optimisera leur retraite.
Ce diagnostic établi, nous évoquons avec eux les différentes options pour définir la stratégie « retraite » leur permettant de conserver le niveau de vie souhaité.

L’intervention Viafontis

A l’issue d’un entretien durant lequel le salarié nous aura précisé ses objectifs et remis l’ensemble des documents et contrats souscrits pour sa future retraite, nous réalisons les prestations suivantes :

  • Reconstitution de carrière : analyse des documents (relevé de carrière, chiffrage) communiqués par les caisses.
  • Analyse des dates de départ en retraite possible.
  • Chiffrage des droits acquis et à acquérir des caisses obligatoires.
  • Analyse des contrats de retraite supplémentaires et chiffrage des droits acquis et à acquérir.

En fonction de vos objectifs et du diagnostic réalisé, nous recherchons et vous présentons l’ensemble des solutions possibles pour réaliser ensuite une analyse d’opportunité des solutions sélectionnées :

  • Analyse de l’environnement social et fiscal de la solution
  • Étude et mise en perspective des avantages/inconvénients, forces/faiblesses.
  • Calcul des droits à la retraite supplémentaires générés au regard du coût de la solution.

Bénéfices attendus

 L’entreprise améliore sa marque employeur

  • L’entreprise montre l’intérêt qu’elle porte au bien être de ses salariés au delà de la vie d’entreprise.
  • L’entreprise se démarque de ses concurrents
  • L’entreprise permet à ses salariés d’anticiper et contribuer ainsi à pérenniser le train de vie de ses salariés à la retraite.
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